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2019三门峡市推选30人副县级年轻干部提名人选公告

2019-03-15 11:50 河南公选遴选考试网 http://www.5811380.com/gxlx/ 来源:未知

河南遴选公务员考试网同步未知发布:2019三门峡市面向全市竞争性推选30人副县级年轻干部提名人选公告Q群:742687608,微信公众号:(hnhuatu),备考课程。 ,>>2019遴选公务员考试信息

  为深入贯彻落实市委七届七次全会和《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法(试行)?#32602;?#36827;一步优化领导班子结构、增强班子整体功能,市委决定面向全市竞争性推选30名左右副县级年轻干部提名人选,现公告如下:

  一、推选职位及范围

  具体职位如下:

  1.一类职位:42周岁以下经济及社会管理类干部10名左右。

  2.二类职位:42周岁以下党政综合类干部12名左右。

  3.三类职位:35周岁以下干部8名左右。

  推选范围为本市所属各级党政群机关、事业单位在编在岗的工作人员。

  本公告所指年龄截止时间均为2019年2月底,即42周岁以下为1976年3月1日?#38498;?#20986;生,35周岁以下为1983年3月1日?#38498;?#20986;生。

  二、推选条件

  (一)除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外,还须具备以下资格条件:

  1.任正科级满3年(即2016年2月底以前任职);

  2.具有全日制大学本科及以上学历;

  3.具有5年以上工作经历;

  4.近3年年度考核为称职(合格)及以上等次。

  (二)有下列情形之一的不得报名参加此次推选:

  1.正在受司法机关立案侦查、?#22270;?#30417;察机关立?#24178;?#26597;的;

  2.受党纪政务处分,仍在处分影响期限内的;

  3.受过刑事处罚或行政拘留的;

  4.违反中央八项规定和省、市有关规定被通报未满1年的;

  5.近3年年度考核结果有被确定为基本称职(基?#31454;?#26684;)及以下等次的;

  6.本人档案造假,干部基本信息不实,未经组织认定或认定不准?#32602;?#25110;对组织认定结果拒不签字的;

  7.其他根据有关法律、政策和规定不宜报名的。

  三、推选程序

  (一)组织推荐。报名采取组织推荐的方式进行。符合条件的干部向所在单位报名,单位党委(党组)?#21592;?#21517;人员政治表现、干部档案、报名登记表等进行审核把关,集体研究推荐报名人选,于2019年3月18日—20日,向三门峡市竞争性推选工作领导小组办公室(以?#24405;?#31216;“市推选办”)报送本单位推荐人员有关资料。报名相关表格及填报?#24471;?#35831;从三门峡党建网《专题聚焦》?#25913;?#19979;载打印。

  (二)资格复审。市推选办负责对各单位报送材料及干部档案进行资格复审。资格审查工作贯穿竞争性推选全过程,对于提供情况不实的,一经发现,立即取消资格,并对参与弄虚作假的单位及个人严肃处理。资格复审结束后,如果某一类职位参与推选人数比例偏低,市推选办对该职位数量进行核减或对考生申报职位进行调剂。

  (三)综合评价。综合评价以业绩评价为核心,综合了解干部政治素?#30465;?#24037;作经历、履职业绩、履职行为等方面情况。经过统筹比选、综合?#20449;校?#25353;各类别岗位1∶2的比例,提出进入岗位匹配度测试人选。

  (四)岗位匹配度测试。岗位匹配度测试总分100分,重点测评干部的政策理论、学习能力等应知应会内容及分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语?#21592;?#36798;、应变控制等能力素质,具体时间另行通知。根据岗位匹配度测试结果,按各类别岗位1∶1.5的比例,提出推荐考察人选名单。

  (五)组织考察。考察按照《干部选拔任用条例》有关规定进?#26657;?#25226;政治素质考察作为首要标准,重点考察干部德、能、勤、绩、廉、学等各方面的情况。考察中如发现有影响任用问题的取消资格,空缺名额不再递补。

  (六)确定人选。根据工作需要和干部情况,按照依事择人、人岗相?#30465;?#32479;筹考虑、比选择优的原则,按各类别岗位1∶1的比例,研究提出建议提名人选名单。对没有公务员身份的干部,可作为事业单位副县级干部提名人选。市委常委会综合全市干部整体情况,研究确定拟任职人选名单及职位?#25165;擰?#23545;进入考察但未使用的干部,纳入全市优秀年轻干部队伍管理,建立成长档案,结合个人?#23548;?#21644;岗位特点,提出专项培养措施,进行重点培养。

  (七)?#23548;?#38203;炼。按照不同岗位培养意向,实行差异化锻炼培养。对第一类和第二类职位任职人选?#25165;?#21040;承担全市?#34892;?#24037;作、急?#20005;?#37325;任务和攻坚一线岗位锻炼,时间1年。对第三类职位任职人选,?#25165;?#21040;乡镇(街道)任党委书记蹲点历?#32602;?#34920;现特别优秀的,按干部任用程序进入县(市、区)常委班子。?#23548;?#38203;炼期间的教育管理和考核?#35748;?#20851;工作,按照有关规定执行。

  (八)试用期满考核。对拟任职干部实行1年试用期,试用期满后进行期满考核。经考核合格的,正式任命;考核不合格或确不胜任的予以免职,回原单位按原职级?#25165;?#24037;作。

  本次竞争性推选工作,由市?#22270;?#30417;察机关全程监督。对竞争性推选过程中出现的任何违纪违规行为,一经发现严肃查处。?#38431;?#31038;会各界进行监督,监督电话:0398-12388;0398-12380。

  本公告由市推选办负责解释。

  市推选办地?#32602;?#19977;门峡市公路局4楼(三门峡市虢国路与永兴街交叉口向西50米路北)

  电话:0398-2822215。

  网?#32602;?#19977;门峡党建网http://www.smxdj.cn/。

  电子信箱:[email protected]

  三门峡市竞争性推选工作领导小组办公室

  2019年3月15日

 

2019河南遴选公务员考试

(编辑:河南华图)

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